採用情報

教育制度について

エィ・ダブリュ・ソフトウェアでは、新人導入研修、OJT・OFF-JT、階層別研修(マネジメント研修・リーダーシップ研修・評価者訓練)、業務報告発表会などさまざまな教育制度で従業員のキャリアプラン、スキルアップを支援します。

新人導入研修

新人導入研修は入社後約1ヶ月でビジネスマナーやグループワークなどの社会人としての基礎知識を身につけて頂きます。
その後技術研修として、カーナビゲーションの基本知識・組込みソフト基礎知識・ナビソフト基礎知識を学んだり、実際のカーナビのプログラム実習を行ったりすることで配属先でのOJTやスムースな業務スタートをサポートします。
教育資料作成や講師を若手社員が担当することで、教える側も同時にレベルアップするしくみです。
計画(Plan)を実行(Do)し、評価(Check)して改善(Act)に結びつけ、その結果を次の計画に活かすプロセスを導入し、継続的にスキルアップを支援する仕組みが整ってます。


教育のしくみ

階層別研修・その他の教育制度

階層別研修として、係長級、課長級などに昇格した節目にそれぞれ研修を受講いただきます。
リーダー意識の醸成とリーダーシップ力を身につけるリーダーシップ研修、マネジメントの基本的な枠組みやコミュニケーションスキルを習得するマネジメント研修、部下を評価・育成するノウハウ・スキルを習得する評価者訓練、その他コーチングやロジカルシンキングなど、個人のスキルだけではなく組織力を向上させる研修を実施しています。 また、若手・中堅社員のコミュニケーション能力向上やQCセンス向上を主な目的として、プレゼン形式の業務報告発表会などを行っています。


業務報告会風景(in 岡崎事業所)
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